Sim, desde que o colaborador tenha contribuído com o pagamento da mensalidade parcial ou integral. Se você foi desligado sem justa causa, pode manter seu plano por um período determinado (direito à manutenção do benefício) pagando integralmente o valor da mensalidade. As regras seguem a legislação da ANS — fale com o RH da sua empresa para mais detalhes.
Estou saindo da empresa. Posso manter meu plano de saúde?
Planos
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